מטרת השימוע
נהוג לחשוב כי מטרת השימוע הינה רק לצורך השמעת הסיבות והנימוקים שהביאו להליך הפיטורין, אך סביר להניח שהעובד ברוב המקרים יודע מה הסיבה.
מטרת השימוע העיקרית היא לאפשר לעובד להפריך את הטענות שמושמעות כלפיו, להביא תימוכין לגרסה שלו, ולנסות לשכנע את בעל הסמכות כי הטענות שמופנות כלפיו אינן מבוססות או לא כה חמורות.שימוע לעובד: עשה ואל תעשההחובה לערוך שימוע קיימת בכל מקרה!!! לא משנה מהי עילת הפיטורין, בין אם מדובר בהתנהגות העובד או בפיטורין בשל התייעלות העסק.
מומלץ לערוך, בידיעת העובד, הקלטה של שיחת השימוע.החלטה על פיטורין - תעשה אך ורק לאחר השימוע.מתן מכתב זימון לשימוע - לפחות יומיים לפני ביצוע השימוע.שימוע אינו רק לצורך הפרוטוקול! יש לערוך שימוע בתום לב, בלב פתוח ובנפש חפצה.
אין לתת מכתב פיטורין מיד בסיום השימוע, שכן הדבר מעיד כי טענות העובד לא נשקלו והשימוע לא היה כנה ואמיתי.
העובד הודיע שהוא חולה ולא יכול להגיע לשימוע - יש לדחות את השימוע ולנהוג בתום לב.
העובד מודיע שוב ושוב על היותו חולה ונוהג בחוסר תום לב - בית הדין קבע שהצדק עם המעסיק.
עובד שמוותר על שימוע - המעסיק עדיין חשוף לטענות עתידיות. לכן, יש להחתים את העובד על מסמך שבו יצוין כי יש לו זכות לשימוע וכי לבקשתו הוא מוותר על זכות זו.
מכתב הפיטורין - פירוט הסיבות לפיטורין בהתאמה לסיבות שהועלו בפרוטוקול במהלך השימוע, אזכור טענות העובד שנשקלו והסיבות להחלטה על הפיטורין.
הידעת?אין סכום קבוע ומדויק שנקבע לגובה פיצויי פיטורין. מקובל כי טווח הפיצויים בגין אי עריכת שימוע נע בין חודש ל-12 חודשי משכורת (תלוי מקרה).
