מעוניינים בפתיחת חברה בע"מ?
רוצים לדעת מה עלות פתיחת חברה בע"מ?
הגעתם למקום הנכון!
עלות פתיחת חברה בע"מ משתנה מחברה לחברה ומנתונים שונים של העסק שאותו תנהל החברה:
כמות השותפים בחברה,
בעלי המניות,
דירקטורים וכו'.
כמובן שלכל זה יש להוסיף את האגרה של רשם החברות, שעומדת כיום על 2,182 ש"ח אם פתיחת החברה נעשית באופן מקוון.
קיימת הנחה למי שפותח חברה באופן מקוון ולא מגיש את המסמכים באופן ידני לרשם החברות.
מה הוא תקנון אתר? תקנון הוא חוזה מחייב בין הגולש- משתמש האתר לבין מפעיל האתר. תקנון האתר מסדיר את מערכת היחסים בין הגולשים- משתמשי האתר לבין מפעיל האתר, בנוסף הוא מסדיר את הכללים לביצוע פעולות באמצעות האתר.טעות נפוצה בקרב בעלי עסקים להימנע מעריכת תקנון דבר שחושף אותם לבעיות משפטיות רבות. למה חשוב לפרסם באתר תקנון, תנאי שימוש ומדיניות פרטיות?תנאי השימוש נועדו על מנת להגן עליכם כמפעילי האתר וכבעלי עסק, זה מסמך משפטי שנועד לשמור עליכם מפני הסיכונים המשפטיים הקיימים בחיי היום-יום של עסק שמתקיים בעולם הווירטואלי. פרסום תקנון ותנאי שימוש באתר יפחיתו את החשיפה שלכם לסיכונים משפטיים שונים, דוגמת הפרת זכויות קניין רוחני, זכויות הצרכן, לשון הרע, זכויות פרטיות ועוד.
מה חשוב לפרסם באתר התקנון?בנוסף חוק הגנת הצרכן מחייב את מפעיל האתר לגלות לגולשים פרטים בנוגע לעצמו ולמוצר ו/או השירות אותו הוא מוכר, ובין היתר, מועד ודרך אספקת המוצר ו/או השירות, פרטים בדבר אחריות למוצר ו/או השירות ותכונות העיקריות של המוצר ו/או של השירות.כמו כן החוק מחייב את מפעיל האתר ליידע את הגולשים בכתב לגבי הדרכים למסירת הודעה על ביטול העסקה. הידעת? אתרי סחר המפעילים בתוכם מערכת סליקת אשראי, נדרשים על ידי חברות האשראי להטמיע תקנון ותנאי שימוש כתנאי להפעלת הסליקה.
מטרת השימוע? נהוג לחשוב כי מטרת השימוע הינה רק לצורך השמעת הסיבות והנימוקים שהביאו להליך הפיטורין, אך סביר להניח שהעובד ברוב המקרים יודע מה הסיבה. מטרת השימוע העיקרית הינה לאפשר לעובד להפריך את הטענות שמושמעות כלפיו, ולהביא תימוכין לגרסה שלו, וכן לנסות ולשכנע את בעל הסמכות להכריע את המשך העסקתו שלטענות שמופנות כלפיו אין בסיס או שאינם כה חמורים.
שימוע לעובד, עשה ואל תעשה? • החובה לערוך שימוע קיימת בכל מקרה!!! לא משנה מהי עילת הפיטורין בין אם מדובר בהתנהגות העובד או בין אם מדובר בפיטורין בשל התייעלות העסק. • מומלץ לערוך, בידיעת העובד, הקלטה של שיחת השימוע. • החלטה על פיטורין- תעשה אך ורק לאחר השימוע• מתן מכתב זימון לשימוע- לפחות יומיים לפני ביצוע השימוע • שימוע אינו רק לצורך הפרוטוקול! יש לערוך שימוע בתום לב בלב פתוח ובנפש חפצה• אין לתת מכתב פיטורין מיד בסיום השימוע, שכן הדבר מעיד כי טענות העובד לא נשקלו והשימוע לא היה כנה ואמיתי. • העובד הודיע שהוא חולה ולא יכול להגיע לשימוע- יש לדחות את השימוע ולנהוג בתום לב• העובד מודיע שוב ושוב על היותו חולה ונוהג בחוסר תו לב- בית הדין קבע שהצדק עם המעסיק• עובד שמוותר על שימוע- המעסיק עדיין חשוף בעתיד לטענות מדוע לא שמע את טענות העובד, לכן יש להחתים את העובד על מסמך שבו יהיה רשום כי יש לו זכות לשימוע וכי לבקשתו הוא מוותר על זכות זו. • מכתב הפיטורין- פירוט הסיבות לפיטורין בהתאמה לסיבות שהועלו בפרוטוקול במהלך השימוע, אזכור טענות העובד שנשקלו והסיבות להחלטה בכל זאת לפיטורין.
הידעת? אין סכום קבוע ומדויק שנקבע לגובה פיצויי פיטורין, מקובל כי טווח הפיצויים בגין אי עריכת שימוע הינו בין חודש ל-12 חודשי משכורת (תלוי מקרה)
